河南西峡县“三强化三解决”激发村干部活力
2020-01-16 10:01:00  来源:农民日报  作者:吴英凯 张海瑞  
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www.6815.com_【官方首页】-万喜堂  近年来,河南省西峡县以“三强化三解决”为着力点,聚力村级队伍建设,全面激发村干部队伍活力。

  强化教育管理,解决“干不成事”问题。充分发挥县乡两级党校培训阵地作用,用好“西峡智慧党建”网络平台、微信公众号等线上系统,采取“请进来”与“走出去”相结合的办法,加强农村基层干部对脱贫攻坚、乡村振兴、法律法规、实用技术等方面的知识技能培训,提高他们引领农村发展的能力和水平。严格按照“四议两公开”、村务监督委员会工作法运行机制,集体收入开支严格执行村级账务乡镇代管制度,从源头上堵塞管理漏洞。2019年共举办各类村干部集中培训班6期,培训1800余人次,有效促进村干部队伍综合能力持续提升。

www.6815.com_【官方首页】-万喜堂  强化选拔培养,解决“后继乏人”问题。加强后备人才培养,从现任村民小组长、返乡大学生、返乡创业人员、离退伍军人、离退休干部等群体中,择优分类建立村书记和村干部后备人才库,已包含954人。全县513名乡镇机关干部、1027名村干部采取“一带一”“多带一”方式,与954名后备干部结成帮带对子,辅导上级政策、传授工作方法。推行多岗位实践锻炼,分批次组织后备干部在治安维稳、护林防火、服务群众等工作中接受锻炼、增强本领。www.6815.com_【官方首页】-万喜堂目前,先后有321名后备干部在所属村(社区)跟班锻炼。

  强化激励保障,解决“活力不足”问题。建立健全村书记激励机制,将村干部工作实绩与补贴待遇挂钩,加大考核力度,强化绩效考核结果运用,切实激发村干部干事创业热情,树立起“干与不干不一样、干好干坏不一样”鲜明导向;全面落实离任村干部任职、生活补贴,解决离任村干部后顾之忧,有力激发“离任不离心”工作热情;积极探索发展村级集体经济激励机制,探索村干部报酬与村级集体经济收益挂钩奖励办法,充分调动村干部发展集体经济积极性。目前,共有50名村支书享受副科级经济待遇,村干部平均年收入达到1.8万元。

责编:车婧

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